Change & Prozesse
Verantwortung, die verbindet
Unser Ziel ist die Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. So leisten wir einen aktiven Beitrag zu nachhaltigem Erfolg, zukunftsfähigen Strukturen und einer lebendigen Veränderungskultur im gesamten Unternehmen.
Unsere Aufgaben
Unser ca.8-köpfiges Team begleitet konzernweite Projekte von der Idee bis zur nachhaltigen Umsetzung und entwickelt Prozesse kontinuierlich weiter. Gemeinsam mit Fachbereichen und Kund:innen begleiten wir Veränderungen und gestalten Prozesse transparent, strukturiert und wirkungsvoll. Dabei handeln wir stets im Einklang mit unseren Unternehmenswerten: herzlich und einfühlsam im Miteinander, mutig und konsequent in Entscheidungen sowie fundiert und durchdacht in Analyse und Umsetzung. Wir schaffen Klarheit in komplexen Prozessen, fördern den offenen Dialog mit begleitenden Workshops, Change Cafés oder projektspezifische Kommunikations- und Trainingskonzepte.
Erfolgsgeschichten
Blicke hinter die Kulissen und lerne unsere Kolleginnen und Kollegen kennen. Entdecke, was sie antreibt, welche Aufgaben sie übernehmen und warum sie sich bei uns wohlfühlen.
Marina Müller
Gestartet im November 2019 als Personalreferentin im SRH Beruflichen Trainingszentrum Wiesloch, erfolgte der Wechsel im Juli 2024 zu uns in die Rolle als Managerin Change & Kommunikation. Über viele Schnittstellen hinweg war Marina bereits früh in Digitalisierungs- und Personalprozesse eingebunden. Der Wunsch, Veränderungsprozesse umfassender für die gesamte SRH und mehrere Gesellschaften mitzugestalten, führte schließlich zur bewussten Weiterentwicklung in Richtung Change Management.
Im Bereich Change begleitet sie Projekte, moderiert Workshops, unterstützt Team- und Kulturentwicklungsmaßnahmen und stärkt bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Im Bereich Kommunikation verantwortet sie die interne und externe Abstimmung, initiiert Formate wie Newsletter und Mitarbeiterinformationen und begleitet aktiv Veränderungsprozesse durch transparente Kommunikation und Vernetzung der Standorte.
Die Unternehmenskultur erlebt sie als offen, kollegial und geprägt von einer starken Du-Kultur. „Die Grundlage meiner Arbeit sind motivierte Kolleginnen und Kollegen, eine gute Fehlerkultur sowie ein herzliches Miteinander.“ Auch die Zusammenarbeit im Team beschreibt sie als sehr wertschätzend und konstruktiv. „Unser Austausch ist von Vertrauen, Unterstützung und gegenseitigem Verständnis geprägt und schafft Raum für gemeinsame Weiterentwicklung.“
Für die Zukunft möchte sie sich fachlich im Bereich Change weiterentwickeln, neue Impulse aufnehmen und die SRH bei konzernweiten strategischen Projekten aktiv mitgestalten.
Marina Müller: Managerin Kommunikation & Change
Sophie Reißig
Sophies Weg begann im August 2024 als Trainee bei den SRH ServicePartnern. Im Mai 2025 erfolgte der Wechsel in die SER, zur Spezialisierung mit anschließender Übernahme.
Heute begleitet Sophie als Prozess- und Changemanagerin zentrale Projekte wie ATOSS und die Einführung von ESCRIBA in der Rolle als Prozess- und Changemanagerin. Zusätzlich unterstützt sie im Bereich Kommunikation, insbesondere bei internen Formaten wie Mitarbeiter-Informationen und News-Beiträgen. Ein wichtiger Teil ihrer Arbeit ist die strukturierte Begleitung von Veränderungen über verschiedene Projektphasen hinweg – von der Einführung bis zur Verstetigung. „Durch die Kombination aus mehreren Themenfeldern bleibt meine Arbeit abwechslungsreich und ich kann immer wieder neue Perspektiven einbringen“, beschreibt sie ihren Alltag.
Unsere Unternehmenskultur erlebt sie als offen, unterstützend und freundlich. Formate wie Mitarbeiterfrühstücke oder Firmenläufe fördern den persönlichen Austausch und stärken das Miteinander über Teams hinweg. Gleichzeitig bieten fachliche Workshops Raum für Austausch und gemeinsames Lernen. Auch die Zusammenarbeit im Team beschreibt sie als sehr vernetzt, digital und unterstützend.
Für die Zukunft möchte sie sich fachlich weiterentwickeln, neue Projekte begleiten und unterschiedliche Methoden und Ansätze im Change- und Prozessmanagement vertiefen, um ihre Rolle kontinuierlich weiter auszubauen.
Sophie Reißig: Managerin Prozesse & Change
Werde Teil unseres Teams
Werde Teil unseres engagierten Teams, das mit Leidenschaft für reibungslose Abläufe in der Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft sorgt. Dich erwarten spannende Aufgaben und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten – und die Gewissheit, mit deiner Arbeit täglich einen wichtigen Beitrag zu leisten.